Webinaari: Ajatusjohtajat
vievät parhaat työntekijät
Näin rakennat työnantajamielikuvaa sisältömarkkinoinnilla
Vetovoimaiset työnantajat pärjäävät työnhakijan puntarissa ja vievät parhaat osaajat. Ne osaavat hyödyntää ajatusjohtajuutta myös työnantajakuvan kehittämisessä. Parhaimmillaan työnantajan arvot ja merkityksellisyyden tunne valjastetaan osaksi työyhteisön arkea, ja se voimistaa yritystä myös sisäisesti.
Tässä maksuttomassa webinaarissa
annamme vinkkejä siihen, miten hyödynnät sisältömarkkinointia työnantajamielikuvan kehittämisessä.
kerromme, miten puhuttelet työnhakijoita vaikuttavasti.
julkistamme löydöksiä tuoreesta tutkimuksesta, jossa selvitettiin työpaikan valintaan, viestintäkanaviin ja sisältöihin liittyviä teemoja.
Tilaisuuden juontaa Tapio Haaja Sanoman markkinointipalveluista.
Katso alta webinaarin tallenne!
Työnantajabrändi peilissä ja puntarissa
Webinaaripäivänä peruutuneen Hanna Johteen esityksen Työnantajabrändi peilissä ja puntarissa voit katsoa oheiselta videolta.
Mistä hyvä työnantajakuva syntyy, miten sitä voisi kehittää ja miten konkreettisista teoista kannattaisi kertoa myös potentiaalisille työnhakijoille?
Lataa yhteenveto Sanoman tuoreesta Työelämätutkan työntekijätutkimuksesta
1. Ajatusjohtaja poimii ja pitää huippuosaajat
Nyt pitää päättää, mistä haluat puhua.
Jenni Lieto, sisältöjohtaja, Sanoma
2. Työnantajabrändi puhuu, kuuleeko kukaan?
Näin suomalaiset kokevat työnantajien viestit. Poimintoja tuoreesta tutkimuksesta.
Tiina Kosonen, insight strategi, Sanoma
Minna Husu, sisältöjohtaja, Sanoma
3. Työnantajabrändi
peilissä ja
puntarissa
Ota haltuun kohtaamisten totuuden hetket.
Hanna Johde, viestintä- ja työntekijäkokemusjohtaja, Sanoma
Tutustu puhujiin
Jenni Lieto on median ja sisältömarkkinoinnin konkari.
Jenni auttaa yrityksiä päättämään, mistä niiden pitäisi puhua. Hän on rakentanut sisältömarkkinointistrategioita ja erottuvaa vastuullisuusviestintää Suomen suurimmille ja kiinnostavimmille yrityksille.
Tiina Kosonen on dataan pohjautuvien tulkintojen mestari.
Tiina auttaa yrityksiä tunnistamaan ja tuntemaan kohderyhmiään entistä paremmin. Hän hyödyntää vastuullisuustutkimusten, toimialakatsausten ja muiden Sanoman tutkimuspalveluiden lähteitä työntekijäymmärryksen syväluotauksessa.
Minna Husu on viestinnän ja sisältömarkkinoinnin osaaja.
Minnalla on kokemusta toimialakohtaisista työnantajamielikuvan kehittämishankkeista kattaen strategiat, suunnitelmat ja toteutukset. Hän kannustaa HR-, markkinointi- ja viestintätiimejä yhteistyöhön, joka tuo työnantajabrändiin lisää voimaa ja oivalluksia.
Hanna Johde vastaa Sanoman viestinnästä ja työntekijäkokemuksesta.
Sanomalla työtä kulttuurin, työntekijäkokemuksen ja työnantajakuvan kehittämiseksi on tehty tietoisesti ja pitkäjänteisesti – ja saavutettu hyviä tuloksia! Työn merkityksellisyys, ihmislähtöisyys ja konkreettiset teot ovat erinomaisia lähtökohtia.
-
Ei mulle kannata mainostaa, eihän?Jos et mainosta meille yli 55-vuotiaille, et ehkä ymmärrä kuka Suomessa oikeasti ostaa, Päivi Puotiniemi kirjoittaa.
![]()
-
Yhdessä kohti vaikuttavampaa markkinointia – Sanoma Agency Partner tiivistää Sanoman ja markkinointitoimistojen yhteistyötäSanoma lanseeraa Sanoma Agency Partner -kumppanuuden, joka tarjoaa kaikenkokoisille toimistoille työkaluja, tietoa ja asiantuntijaosaamista – maksutta ja helposti.
![]()
-
Sanoman kesälehdissä tavoitat yhteensä lähes miljoona kesää suunnittelevaa kuluttajaaKesälehdet ovat lukijoiden suosikkisisältöjä ja toimivat tärkeimpinä inspiraation ja tiedon lähteinä kesän suunnitelmiin. Mainokset kuuluvat oleellisena osana sisältöön ja tarjoavat vinkkejä loman suunnitteluun.
![]()
-
Asiakaskokemus muodostuu pienistä asioistaAsiakaskokemus rakentuu yhteisessä arjessa asiakkaiden kanssa. Tasaisin väliajoin kannattaa tarkistaa, mitä asiakasdata kertoo etenkin yrityksen kannattavimmista asiakkaista sekä muista erilaisista asiakasryhmistä.
![asiakaskokemus]()
-
Sisältömarkkinoinnin trendit 2026: viihteellinen sisältöstrategia ja AI-lieju mainittu!Sanoma Content Studion sisältöjohtaja Jenni Lieto paljastaa kolme tärkeintä nostoa sisältömarkkinoinnin tulevaisuudesta.
![]()
-
Viaplay TV -kanavan mainosmyynti Sanoman kautta – mainostajille pääsy osaksi huippuluokan urheilusisältöjäViaplay Group avaa 6. marraskuuta Suomeen uuden ilmaisen lineaarikanavan, Viaplay TV:n. Kyseessä on urheilukanava, joka tarjoaa katsojille valikoituja urheilun huippuhetkiä jalkapallosta moottoriurheiluun sekä talviurheilusta dartsiin.
![]()
-
Sanoma Total TV:n viikkotavoittavuus on kasvanut nuorten aikuisten parissaRuudun katselu 25–44-vuotiaiden kohderyhmässä on lisääntynyt 25 % viime syksyyn verrattuna.
![]()
-
Effie-tuomaristo valittu – kaksi tuomaristoa valitsee vuoden tuloksellisimmat markkinointiteotVuoden 2025 Effie Awards Finland -kilpailun tuomaristossa on yhteensä 38 asiantuntevaa tuomaria, päätuomarina toimii Annika Payn KONEelta. Kilpailun tuomarointi on kaksivaiheinen ja kummallakin kierroksella on oma tuomaristonsa. Kaksivaiheisella arvioinnilla varmistetaan kilpailun korkea laatu.
![]()
-
17 shorttia Sanoma Content Studion töille kansainvälisessä sisältömarkkinointikilpailussaSanoma Content Studion sisältömarkkinoinnin ja natiivimainonnan työt ovat ehdolla kovatasoisessa International Content Marketing Awards -kilpailussa.
![]()
-
Tauno Tasalakkien aika on ohi – nyt markkinat kaipaavat rohkeuttaTalousennusteet ovat jatkuvasti olleet ylimyönteisiä. Nyt paranemiseen on vihdoin syytä uskoa, kirjoittaa Omnicom Media Groupin Kari Tervonen.
![]()
-
Sanoma tutki: Auton ostoon liittyy epävarmuuttaAuton ostajat kaipaavat eniten tietoa hinnasta, käyttökustannuksista ja jälleenmyyntiarvosta, Sanoman tekemästä auton ostoprosessitutkimuksesta selviää.
![]()
-
Tuloksellista luovuutta ja kestävää brändin rakennustaBrändi on yrityksen tie asiakkaan sydämeen ja kannatteleva voima läpi muutosten. Siksi odotankin Effie-töiltä paitsi tuloksellisuutta ja luovuutta, myös aitoutta ja osoitusta kestävästä brändin rakentamisesta, kirjoittaa Effie Awards Finland 2025 -päätuomari Annika Payn.
![]()
