Rekrytointimarkkinointi ja työnantajakuva
Monikanavaisia ratkaisuja rekrymainonnasta työnantajakuvan rakentamiseen
Yksittäinen rekryilmoitus, uratarinat natiiviartikkeleina tai monikanavainen työnantajamielikuvakampanja – meiltä saat kaiken suunnittelusta toteutukseen!
Rekrymainonta ja hakijamarkkinointi
Varmista, että rekrytointikampanjasi tavoittaa oikeat osaajat. Mainostamalla Sanoman medioissa näyt siellä, missä potentiaaliset hakijat ja uranvaihtoa harkitsevat liikkuvat. Esimerkiksi mainonta laajassa digiverkostossamme on kohdennettavissa hyvinkin tarkasti oikeanlaisille hakijoille.
Rekrymarkkinoinnin tavoitteena on houkutella tehtävään parhaiten sopivat hakijat, jolloin kampanjointi on taktisempaa. Tutustu valmiisiin paketteihin tai määrittele itse sopivat raamit ilmoituksellesi.
Alueellinen rekryilmoitus
alk. 800 €
- Kohdennus: alue, esim. Uusimaa
- Mainosmuoto: Somenosto
Tarvitset kuvan tai videon, tekstin ja verkkosivuosoitteen. - Kampanja-aika: 2 viikkoa
Valtakunnallinen rekryilmoitus
alk. 2 000 €
- Kohdennus: ei kohdennusta (koko Suomi)
- Mainosmuoto: Somenosto
Tarvitset kuvan tai videon, tekstin ja verkkosivuosoitteen. - Kampanja-aika: 2 viikkoa
Osta rekryilmoitus kätevästi Sanoma Ad Managerista
Luo rekryilmoitus helposti ja nopeasti itseostoalustamme Sanoma Ad Managerin avulla ja näy Suomen suosituimmissa digimedioissa!
Toimi näin:
Rekisteröidy tai kirjaudu sisään Sanoma Ad Manageriin.
Valitse mainosmuodoksi Somenosto.
Kohdenna alueellisesti tai valtakunnallisesti. Voit myös hyödyntää valmiita kontekstikohderyhmiä, kuten ura, koulutus ja toimiala.
Määritä budjetti, esim. 1 500 €.
Luo mainos helpolla mainoseditorilla työpaikkailmoituksesi elementeistä.
Sisältömarkkinointi ja työnantajakuva
Vahva työnantajamielikuva syntyy aidosta ja erottuvasta viestinnästä.
Sinulla on näkemys yrityksestäsi työnantajana – me tiedämme, miten ja missä kertoa se. Ammattilaistemme avulla viestisi välittyy oikealla tavalla.
Tarjoamme työnantajamielikuvan kehittämiseen sisältöjen ja mainosaineistojen suunnittelun, toteutuksen ja tuotannon kaikkiin kanaviin, oli kyse sitten natiiviartikkeleista, printti-, radio- tai digimainoksista tai vaikkapa videoista.
Mainonta ja viestintä työnantajakuvan rakentamisessa
Työnantajamielikuvan rakentaminen on investointi yrityksen tulevaisuuteen.
Työnantajamielikuvan kehittäminen houkuttelee parhaat hakijat ja sitouttaa nykyiset työntekijät. Sen rakentaminen on paljon enemmän kuin rekrymainontaa – mielikuva työnantajasta syntyy yrityksen brändistä, kulttuurista, arvoista ja visiosta.
Koostimme tähän artikkeliin ajatuksia siitä, miten työnantajakuvaa kehitetään pitkäjänteisesti ja tuloksellisesti.
Ajatusjohtajat vievät parhaat työntekijät
Vetovoimaiset työnantajat pärjäävät työnhakijan puntarissa ja vievät parhaat osaajat. Ne osaavat hyödyntää ajatusjohtajuutta myös työnantajakuvan kehittämisessä.
P O D C A S T
"Sosiaalisesta vastuusta voi rakentaa kilpailutekijän"
Sus+Com Agencyn perustaja Mari Haavisto nostaa esiin kolme sosiaaliseen vastuuseen liittyvää teemaa, joilla on merkitystä yrityksen liiketoimintaan ja euroihin.
Asiakastarinoita työnantajakuva- ja hakijamarkkinoinnista
-
Henkilöstöpalvelu Grouppro on saanut tuloksellista näkyvyyttä Sanoman medioissaAlueellista tv-, radio- ja digimainontaa Sanoman kanavissa sisältävä kokonaisuus on vahvistanut yrityksen läsnäoloa alueella ja tuonut kävijöitä kotisivuille.
![]()
-
Mehiläinen nostaa kampanjassaan arvostavasti esiin suurimman ammattiryhmänsäSanoman Kuukauden kamppis on kunnianosoitus hyvälle markkinointiviestinnälle. Sellaiselle, joka säväyttää, naurattaa, koskettaa tai joka on saanut aikaan sanomista. Maaliskuun Kuukauden kamppis on Mehiläisen Lähihoitajalla on elämä tehtävänä.
![]()
-
Kainuun pelastuslaitos erottui videon keinoinRekrytointivideo tavoitti Ruudun kautta alueellisesti juuri oikean kohderyhmän.
![]()
-
Svenska Kulturfonden i Björneborg – Myyttien murtaminen tarinoilla herätti kiinnostuksen yli odotustenYli satavuotias säätiö käänsi sitkeät ennakkoluulot kasvun suuntaan natiivimainonnalla.
![]()
-
VASEKin ja Vaasan kaupungin natiivikampanja HS.fi:ssä houkutteli työhakuun VaasaanNatiiviartikkelit vaikuttivat positiivisesti lukijoiden mielikuvaan ja lisäsivät kiinnostusta Vaasaa kohtaan. Kampanja oli osa Kuntamarkkinoinnin SM-kisoissa kultaa voittanutta kokonaisuutta.
![Case Vasek hero]()
-
Luukkoselle haettiin seuraajaa Hesarin etusivullaKuukauden kamppis on Sanoman kunnianosoitus hyvälle markkinointiviestinnälle. Sellaiselle, joka säväyttää, naurattaa, koskettaa tai joka on saanut aikaan sanomista. Heinäkuun valinta on Porin kaupunginjohtajan rekrytointi-ilmoitus, jossa hyödynnettiin ilmiöksi noussutta Porisuhde-kampanjaa.
![Porisuhdeneuvoja artikkelikuva]()
-
Toukokuun Kuukauden kamppis on Ukko.fi:n kekseliäs rekrytointikampanjaUkko.fi haki markkinointijohtajaa Hesarin etusivun ilmoituksella. Ilmoitus on mainio esimerkki siitä, miten rekrymainontaa voi tehdä hauskasti, huomioita herättävästi ja isosti.
![Ukko.fi Kuukauden kamppis artikkelikuva]()
-
Näin Mediconsult Oy hyödyntää klikkipohjaista mainontaa potentiaalisten työntekijöiden rekrytoinnissaKuinka houkutella jo palkkalistoilla olevat, halutut ja hyvät ohjelmisto-osaajat uusiin töihin, kun heitä ei rekrysivustojen kautta tavoita? Mediconsult tunnisti tämän ongelman ja tajusi, että uudet tekijät pitää tavoittaa sieltä, missä he viettävät vapaa-aikaansa.
![mediconsult_artikkeli]()
-
Oikotie Työpaikat herätti huomiota kekseliäällä kampanjallaRadio Suomipop etsi viime kesänä yhteistyössä Oikotien kanssa kesäksi juontajaparia Juho Keskitalolle. Yksinoikeudella Oikotiellä julkaistu Kesätähden työpaikkailmoitus keräsi yhteensä 64 870 kävijää, mikä on Oikotien kaikkien aikojen ennätys yksittäiselle ilmoitukselle.
![Case Oikotie Työpaikat kesätähti hero]()
-
Espoo kokeili innovatiivisia keinoja rekrytointiinNatiiviartikkeleilla haettiin elinvoimajohtajaa ja sosiaalityöntekijöitä erinomaisin tuloksin – ”Luotettavuus ja laatu ovat HS.fi:n mediaympäristön tärkeitä kärkiä.”
![Case Espoo artikkelikuva]()
-
Taksiyhtiö Menevän rekrytointikampanja sai vauhtia natiiviartikkelistaTaksiyhtiö Menevällä oli tarve saada rekrytoitua nopeasti lisää kuljettajia. Ratkaisuksi valikoitui menestykseksi osoittautunut natiivikampanja IS.fi:ssä.
![Case Menevä artikkelikuva]()
-
Mistä hyvä työnantajakuva syntyy, miten sitä voisi kehittää ja miten konkreettisista teoista kannattaisi kertoa myös potentiaalisille työnhakijoille?Lue yhteenveto Sanoman tuoreesta Työelämätutkan työntekijätutkimuksesta.
![]()
-
Työnantajakuvan kehittäjän polttopisteessä on innostava yhteistyöTyönantajakuvan tavoitteellinen kehittäminen ei onnistu ilman systemaattista eri yksiköiden ja tiimien välistä yhteistyötä, kirjoittaa Sanoman sisältömarkkinointipalveluista vastaava Minna Husu.
![]()
-
"Sosiaalisesta vastuusta voi rakentaa kilpailutekijän, joka kasvattaa yrityksen arvoa”Sus+Com Agencyn perustaja Mari Haaviston mukaan yrityksissä huomioidaan ympäristövastuu ja taloudellinen vastuu jo kohtuullisen hyvin, mutta sosiaalinen vastuu on vielä lapsenkengissä.
![]()
-
Mainonta ja viestintä työnantajakuvan rakentamisessaTyönantajamielikuvan kehittäminen on muutakin kuin rekrymainontaa avoimiin työpaikkoihin. Jokaisella yrityksellä on brändi, yrityskulttuuri, arvot ja visio. Entiset, nykyiset ja tulevat työntekijät luovat mielikuvaa yrityksestä työnantajana perustuen kaikkeen sisäiseen ja ulkoiseen viestintään ja markkinointiin.
![]()
-
Vahvista kuntasi työnantajamielikuvaa markkinointiviestinnän keinoinKunnat tarjoavat monipuolisia tehtäviä ja mielenkiintoisia haasteita monien eri alojen ammattilaisille. Joskus oikeiden osaajien saatavuus ja tavoittaminen voi kuitenkin aiheuttaa haasteita, kirjoittaa Nina Bemeleit.
![]()
-
Työnantajamielikuvan vaikutus rekrymarkkinoilla on nyt suurempi kuin koskaanTyönhakijat tunnistavat arvonsa ja työpaikoilta vaaditaan paljon. Tämän päivän hakijakeskeisissä rekrytoinneissa menestyminen vaatii yrityksiltä paukkuja olla esillä, toimia arvojensa mukaan ja kertoa siitä kiinnostavasti, kirjoittaa aluemyyntijohtaja Marjaana Vilponen.
![]()
-
Tulevaisuuden maailma luodaan tänäänSosiaalisen vastuun tulisi olla osa yrityksen kokonaisvaltaista toimintaa eikä yksittäisiä markkinointitekoja, korostavat Ataá Agencyn Wanda ja Naomi Holopainen.
![Naomi ja Wanda Holopainen artikkelikuva]()
Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä ja jutellaan, miten saisimme tavoitteesi yhdessä saavutettua.